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八分钟视频掌握迅达高潜力项目SCDP【Bright Minds in Schindler】_传菜电梯论坛

CCDT 2021-4-15 12:04

SCDP (Schindler Career Development Program), 是在全球运营的高潜人才发展项目,旨在加速人才发展,创造多元化职业发展契机和舞台,培养迅达综合性高级管理人才。截至2021年3月数据,在迅达全球,一共有近300名项目成员及项目校友;其中,共有近50名同事已经在迅达担任高级管理职位。电梯企业频道主要提供电梯厂家,电梯企业,电梯公司,奥的斯电梯公司,电梯维保公司等内容

SCDP 项目

SCDP (Schindler Career Development Program), 是在全世界经营的高潜人才发展趋势项目,致力于加快人才培养,造就多样化职业发展突破口和演出舞台,塑造迅达综合型高级管理优秀人才。截止2021年3月数据信息,在迅达全世界,一共有近300名项目组员及项目校友;在其中,现有近50名朋友早已在迅达出任高级管理岗位。

在迅达中国地区,大家有诸多出色的项目组员及校友,大家从这当中选择了四位在项目中职业发展多元化的朋友,融合高管、SCDP项目老师及项目校友的视角,从四个方面来复原这一在迅达內部经营很多年的高发展潜力项目:它到底是一个如何的项目?培养计划、全过程和逻辑性?参与项目选拨必须有什么提前准备度?etc…
 

这一高认可度的人才培养项目在迅达全世界取得成功经营很多年,离不了其身后的迅达价值观念支撑点及人才的培养核心理念。

“专注于职工发展趋势”是迅达的五个价值观之一,为此为基本,大家确信根据为职工的发展趋势要求出示量身定做的职业发展项目和安全通道,能够加快其发展。

SCDP项目为参加者出示迅速发展需要的資源、演出舞台和视线:

1) 合理的意见反馈和具体指导:多方位地来源于项目老师、內部人才培养权威专家的合理意见反馈和具体指导

2) 轮岗制度历经:中国、国际性轮岗制度机遇产生多样化的专业知识专业技能累积、技能提升和视线发展;另外,能扩展迅达全世界的初入职场人脉关系

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3) 多元化的职业发展安全通道及机会

4)与先进者并列:同侪学习培训,义兄互帮互助;优秀人才社区文化活动;真正的商业服务课题研究项目


2021 SCDP 项目中国地区组员选拨将在4月20日运行

为提高SCDP项目组员在未来担负高级管理者(Senior Leadership Roles) 岗位职责的提前准备度,项目的塑造全过程由三个环节组成,组员必须历经部门协作轮岗制度、精英团队领导干部轮岗制度及其/或一线岗位轮岗制度。

大部分SCDP项目新组员进到项目后的原始环节为环节1;另外,依据项目选拨规范,一部分新组员进到项目的原始环节为环节2或环节3。实际选拨规范详细最近內部电子邮件通告。

4月20日至6月10日,将由HRBP及平行线主管商讨候选人职工参与选拨。职工也可以向HRBP及平行线主管自我推荐参与选拨,自我推荐的朋友需要在5月10日递交申请办理。

6月11日至9月2日,在BU 方面根据评定的侯选人,将进一步在中国地区HR方面及全世界SCDP考核鉴定管理中心参与数次检测、招聘面试及考核鉴定管理中心主题活动。最后录取结果将预估在2020年9月告之。

SCDP项目详细信息可资询HRBP或SCDP Zone China Team Cedric CHENG (Ext.8025).

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